Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo.
Os objetivos de um treinamento são:
· Impulsionar a eficiência.
· Incrementar e aumentar a produtividade.
· Elevar os níveis de qualidade.
· Promover a segurança no trabalho.
· Diminuir refugos e re-trabalhos.
Desenvolvimento de um funcionário é a capacidade desse funcionário em acumular conhecimentos e informações suficientes para que ele possa desenvolver melhor sua função atual, ou outras tarefas que lhes serão confiadas.
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